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【A. 社労士という職業観】 1. あなたにとって「社労士」とは、どんな存在ですか？ 回答のヒント：「手続きの専門家」「組織の相談役」「経営者のパートナー」「従業員の代弁者」など役割イメージで。必須
2. 社労士の仕事の“本質”は何だと思いますか？ 回答のヒント：書類作成以外で考えてみてください。必須
3. 社労士として“絶対に譲れない信念”はありますか？ 回答のヒント：「法律遵守」「従業員を守る」「経営に忖度しない」など。必須
4. 「良い社労士」と「そうでない社労士」の違いは何だと思いますか？ 回答のヒント：知識量より“姿勢”で考えてみると深まります。必須
5. 社労士は“経営者側”ですか？“従業員側”ですか？ 回答のヒント：どちら寄りか、その理由もぜひ。必須
【B. 組織・人へのスタンス】 6. 組織トラブルが起きたとき、最も大切にすることは何ですか？ 回答のヒント：「感情の整理」「事実確認」「法的リスク」など。必須
7. 問題社員への対応について、どんな思想を持っていますか？ 回答のヒント：「排除」「再教育」「仕組みの問題」など。必須
8. ハラスメント問題に向き合うとき、意識していることは？ 回答のヒント：「中立性」「再発防止」「経営者教育」など。必須
9. 労務トラブルは“防ぐもの”ですか？“起きる前提”ですか？ 回答のヒント：現実的なスタンスでOK。必須
10. 従業員の“感情”と“法的正しさ”がぶつかったとき、どう判断しますか？ 回答のヒント：優先順位の考え方を教えてください。必須
【C. 法律と現場の間で】 11. 法律をそのまま当てはめるだけでは足りないと感じる場面はありますか？ 回答のヒント：制度と現場のズレについて。 必須
12. 経営者から無理な相談を受けたとき、どう対応しますか？ 回答のヒント：「断る」「代替案を出す」「説明して納得させる」など。必須
13. 法改正が多い分野ですが、制度の変化にどう向き合っていますか？ 回答のヒント：「常に勉強」「変化を歓迎」「大変だが面白い」など。必須
14. 就業規則は“守るため”のものですか？“縛るため”のものですか？ 回答のヒント：あなたの哲学をぜひ。必須
15. 社労士として、どこまで経営に踏み込むべきだと思いますか？ 回答のヒント：「労務だけ」「組織設計まで」「経営判断にも意見する」など。必須
【D. 働き方・組織哲学】 16. あなたが理想とする“働き方”とは何ですか？ 回答のヒント：社員目線でも経営者目線でもOK。必須
17. 「働きやすい会社」とはどんな会社だと思いますか？ 回答のヒント：制度面・文化面どちらでも。必須
18. 働き方改革をどう評価していますか？ 回答のヒント：「必要」「形骸化」「本質ではない」など。必須
19. 給与・評価制度について、どんな思想を持っていますか？ 回答のヒント：「成果主義」「年功序列」「ハイブリッド」など。必須
20. 組織づくりで一番大切なのは何だと思いますか？ 回答のヒント：「信頼」「ルール」「対話」「リーダー」など。必須
【E. AI時代・未来の社労士像】 21. AI時代に社労士の価値はどこにあると思いますか？ 回答のヒント：「感情理解」「判断」「責任」「現場対応力」など。必須
22. 10年後も選ばれる社労士はどんな人だと思いますか？ 回答のヒント：知識以外の要素で考えてください。必須
23. 社労士という仕事を通じて、社会に何を残したいですか？ 回答のヒント：「安心して働ける社会」「健全な組織文化」など。必須
24. あなたの“社労士としての思想”を一言で表すと？ 回答のヒント：「社労士は組織の守護者」「法律は人を守るためにある」など。必須
25. 最後に、あなたは“どんな社労士でありたい”ですか？ 回答のヒント：肩書きではなく、在り方で答えてみてください。必須